长春理工大学

标题: 智慧纵亨通联未来|亨通集团2022届校园招聘简章 [打印本页]

作者: 猪笼草 时间: 2021-9-24 05:41
标题: 智慧纵亨通联未来|亨通集团2022届校园招聘简章

智慧纵亨通联未来|亨通集团2022届校园招聘简章

【集团简介】
亨通集团，成立于1991年，是中国光纤光网、智能电网、大数据物联网、新能源、新材料等领域的国际化高科技企业，拥有全资及控股公司70余家（其中3家公司在境外上市），在全国13个省份、全球11个国家和地区设立产业基地，业务覆盖世界100多个国家及地区。荣膺全球光纤通信前3强、全球海洋通信与能源互联前4强、中国企业500强、中国民企100强，营收千亿级企业。
人才战略是亨通战略实施前提与重要保障，亨通一直遵循“引得进、留得住、育得出、用得好”的用人理念，创新人才培育和引进方式；完善职位体系建设，构建管理+专业“H型”双通道职业发展路径；通过建立全体员工的知识管理与在线学习分享平台，搭建员工“启航、护航、领航、远航”等赋能成长体系，构建学习型组织，系统提升员工综合素质与专业能力；倡导以价值创造为核心的薪酬激励体系，完善短期、中期、长期 “三位一体”的人才激励体系，实现员工与企业同发展共成长！
【招聘岗位/专业及数量】

【工作地点】
1、国内：苏州、无锡、扬州、南通、北京、天津、哈尔滨、沈阳、成都、西安、东莞等
2、海外：西班牙、葡萄牙、南非、巴西、印尼等
【薪酬福利机制】
1、根据岗位设置，提供行业内有竞争力的薪资待遇，缴纳五险一金；
2、提供全球员工知识管理与在线学习分享平台，保障“H型”管理+专业双通道发展空间；
3、关注员工发展，具备中高级职称企业自主评审资格；
4、提供工作餐与家居式人才公寓（含空调、电视），配有桌球室、健身房、篮球场等设施；
5、免费提供年度体检、生日礼金券、过节费、春节路费、年终评优、带薪休假等贴心福利；
6、提供国内及海外轮岗培养机会，搭建 “启航、护航、领航、远航”等赋能成长体系；
7、举办丰富多彩的文娱活动，主要包括先进旅游、拓展训练、辩论赛、运动会等；
【应聘流程】
1、线上网申：8月下旬-11月
PC端
https://2022.yingjiesheng.com/hengtonggroup/
APP端

流程：简历投递-简历筛选-测评-面试-洽谈-发offer
2、线下院校招聘：9月下旬-11月
流程：宣讲-简历投递-简历筛选-测评-面试-洽谈-发offer
【联系信息】
联系人：亨通集团-招聘热线
联系电话：0512-63196830
邮箱：htzp@hengtonggroup.com.cn
公司地址：苏州市吴江区中山北路2288号
邮编：215200
公司网址：www.hengtonggroup.com

作者: 猪笼草 时间: 2021-9-26 14:54
亨通集团，成立于1991年，是中国光纤光网、智能电网、大数据物联网、新能源、新材料等领域的国际化高科技企业，拥有全资及控股公司70余家（其中3家公司在境外上市），在全国13个省份、全球11个国家和地区设立产业基地，业务覆盖世界100多个国家及地区。荣膺全球光纤通信前3强、全球海洋通信与能源互联前4强、中国企业500强、中国民企100强，营收千亿级企业。

作者: 猪笼草 时间: 2021-9-27 09:19
人才战略是亨通战略实施前提与重要保障，亨通一直遵循“引得进、留得住、育得出、用得好”的用人理念，创新人才培育和引进方式；完善职位体系建设，构建管理+专业“H型”双通道职业发展路径；通过建立全体员工的知识管理与在线学习分享平台，搭建员工“启航、护航、领航、远航”等赋能成长体系，构建学习型组织，系统提升员工综合素质与专业能力；倡导以价值创造为核心的薪酬激励体系，完善短期、中期、长期 “三位一体”的人才激励体系，实现员工与企业同发展共成长！

作者: 猪笼草 时间: 2021-9-28 09:05
【工作地点】
1、国内：苏州、无锡、扬州、南通、北京、天津、哈尔滨、沈阳、成都、西安、东莞等
2、海外：西班牙、葡萄牙、南非、巴西、印尼等

作者: 猪笼草 时间: 2021-9-29 08:46
亨通集团，成立于1991年，是中国光纤光网、智能电网、大数据物联网、新能源、新材料等领域的国际化高科技企业，拥有全资及控股公司70余家（其中3家公司在境外上市），在全国13个省份、全球11个国家和地区设立产业基地，业务覆盖世界100多个国家及地区。荣膺全球光纤通信前3强、全球海洋通信与能源互联前4强、中国企业500强、中国民企100强，营收千亿级企业。
人才战略是亨通战略实施前提与重要保障，亨通一直遵循“引得进、留得住、育得出、用得好”的用人理念，创新人才培育和引进方式；完善职位体系建设，构建管理+专业“H型”双通道职业发展路径；通过建立全体员工的知识管理与在线学习分享平台，搭建员工“启航、护航、领航、远航”等赋能成长体系，构建学习型组织，系统提升员工综合素质与专业能力；倡导以价值创造为核心的薪酬激励体系，完善短期、中期、长期 “三位一体”的人才激励体系，实现员工与企业同发展共成长！

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